Den internasjonale kvinnedagen 2025 – en anledning til å løfte inkludering og det som gjenstår å gøre!

Hos Algeco verdsetter vi rettferdighet og inkludering i alt vi gjør. Men hvordan lever vi opp til disse kjerneverdiene? Og hva gjenstår å gjøre? Terje Vatne Næss, HR Director Nordics, og Ine Lærum Håland, Personalsjef Algeco Norge, svarer.
– Vi prøver å skape et inkluderende miljø for alle i stedet for å fremheve forskjeller, konstaterer Terje Vatne Næss.

Hvordan synliggjøres arbeidet deres med likestilling i en rekrutteringsprosess?
– Jeg er ansvarlig for mellom 90 og 100 medarbeidere i Norge. 76 av disse er menn og 20 er kvinner, som jobber i ulike avdelinger på forskjellige steder i landet. I en rekrutteringsprosess, dersom vi har to like kvalifiserte kandidater av forskjellig kjønn, er vår policy å velge kvinnen, forteller Ine.
– Vår rekrutteringspolicy skal øke andelen kvinner. Vi opererer i en mannsdominert bransje. Målet vårt er at den totale andelen kvinner skal være 50 prosent. Vi er ikke der i dag, men vi jobber oss dit. Kvinner er en altfor stor ressurs til å oversees, legger Terje til.

Hva er den prosentvise andelen kvinner i Algeco Nordics akkurat nå?
– Prosentandelen varierer innen Algeco Nordics. I Sverige har vi rundt 17 prosent kvinner, i Danmark nesten 23 prosent, i Finland 27 prosent, og i Norge har vi nettopp passert 20 prosent. I vår produksjon i Estland er 5 prosent kvinner. Dette gjør at Algeco Nordics totalt sett har en kvinneandel på 13 prosent, sier Terje og fortsetter:
– I de øvrige skandinaviske landene har vi gode muligheter til å øke andelen kvinner gjennom målrettet rekruttering og tydelige jobbannonser. I Estland og i produksjonen er det mer kulturelt betinget når det gjelder spesifikke roller. Dermed er omstillingen mer utfordrende, men det stopper ikke oss.

Motvirke lønnsgap og fremme økonomisk likestilling – hvordan integreres det i arbeidet deres?
– Når vi gjennomfører lønnsjusteringer, har vi også fokus på lik lønnsutvikling. Og vi har hatt fremgang med å utjevne lønnsforskjeller mellom kjønn, svarer Ine.

Går utviklingen i riktig retning innen bygg- og anleggsbransjen?
– Vi er en del av arbeidsgiverforeningen, og sammen med fagforeningene ønsker vi å få flere kvinner til å velge utdanninger som er relevante for oss. Vi er i en omstilling og ser at kravene til høyere utdanning fremmer kvinner, og dermed kommer en større andel kvinner inn i bransjen, avslutter Terje.

På internationalwomensday.com kan du lese mer om hvordan du kan gjøre en forskjell.