Sosialt ansvar
Engasjerende tiltak for mennesker, planeten og våre lokalsamfunn
Vi ønsker å inspirere til positive handlinger gjennom målrettede lokale programmer som støtter våre medarbeidere, planeten og lokalsamfunnene vi opererer i. På våre arbeidsplasser streber vi etter å tilby et trygt, inkluderende, mangfoldig og motiverende miljø for alle.
Rettferdig behandling av ansatte
Det er av høyeste prioritet for oss å behandle våre ansatte rettferdig, både ved å tilby meningsfylt arbeid og rettferdig kompensasjon – i tråd med nasjonale og lokale krav, samt retningslinjer fra internasjonale rammeverk som FN.
Vi ønsker å skape en kultur der våre kolleger kan yte sitt beste. Vi sørger for at fagforeninger og arbeidsråd er involvert. Fagforeninger forblir en viktig interessentgruppe for å sikre at vi følger lokale forpliktelser og praksis i personalspørsmål.
Tiltak for likestilling, mangfold og inkludering (EDI)
Vi fremmer EDI gjennom hele vår verdikjede og motarbeider diskriminering. Vi har økt kvinnelig representasjon på styre- og ledernivå med 4 prosent (sammenlignet med 2020), og den totale andelen kvinnelige ansatte er nå 27 prosent, en økning på 2 prosent. Dette er høyere enn den globale gjennomsnittet for kvinner i bygg- og anleggssektoren, som utgjorde 15,8 prosent ved utgangen av 2023.
Betalte frivillighetsprogrammer
Vi oppmuntrer våre ansatte til å være engasjerte samfunnsborgere gjennom vårt betalte frivillighetsprogram. Vi tilbyr én betalt arbeidsdag hvert år hvor ansatte kan delta i ideelle samfunns- og miljøprosjekter. Dette gir mulighet til å dele kunnskap, ferdigheter og erfaringer, som for eksempel ved å støtte trafikksikkerhet for skolebarn, øke bevisstheten rundt veldedighetsorganisasjoner, hjelpe til ved lokale arrangementer, gjenbruke materialer og beskytte biologisk mangfold. Vi er svært stolte av innsatsen deres.
Opplæring innen ESGS
Vi tilbyr løpende ESGS Awareness Training for våre ansatte. Opplæringen har gitt gode resultater og bidratt til verdifulle diskusjoner og ideer for å redusere energi-, vann- og avfallsforbruk. Per i dag har 42 prosent av de ansatte i Algeco globalt deltatt i denne opplæringen.
Måling av sosial verdi
Vi har innført en metode for å måle den sosiale verdien som skapes eller bevares gjennom våre tiltak og aktiviteter. Dette er et nytt fokusområde for virksomheten vår som vi vil videreutvikle over tid. Vi har etablert en grunnlinje og en plattform for å måle våre tiltak og identifisere forbedringsområder. Dette gir oss en verdifull målestokk for å optimalisere og tilby de beste mulige forutsetningene for våre medarbeidere.